各機関より認定いただき、取得したマークを紹介いたします
くるみん
くるみん認定とは?
仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を「次世代育成支援対策推進法」という法律に基づいて厚生労働省が認定する制度です
ファンテクにはこんな制度があります!
時短社員制度
看護休暇制度
その他の制度は福利厚生ページをご覧ください
ママ社員の声
保育園のお迎え時間の関係で勤務時間を調整して勤務していますが、本人の希望や状況に応じて柔軟に対応してくれるので、安心して働くことが出来ています!
子どもが体調を崩してしまった時も、看護休暇を取得することが出来たので助かりました。
私は子どもが2人いるので、育休も2回取得しました。
長期間、職場を離れることに不安もありましたが、皆さんからの「待ってるよ~!!」という声が本当に嬉しかったです。
育休から復職した後も、上長が定期的に面談の時間を設けてくれて、困ったことや不安を話しやすい環境がありがたいです。
そして、ファンテクには先輩ママやパパがたくさんいるので、お休みの日に一緒に遊んだり、家事や育児の相談が出来て頼もしいです(^^♪
ユースエール
ユースエール認定とは?
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です
ファンテクにはこんな制度があります!
技術研究会
資格取得補助制度
継続教育制度
入社時研修
その他の制度は福利厚生ページをご覧ください
若手社員の声
ファンテクは社員の平均年齢が30代と若い世代が多いので、みんなで切磋琢磨しながら成長していける環境です。
また、やりたいことを尊重してくれる風土なので、楽しく仕事ができています!
定期的に先輩エンジニアとの研修があり、生の技術を教えてもらえるのがありがたいですね。
研修では、かなり基礎的なところから教えてもらえるので、未経験からでも成長することが出来ました。
ファンテクではクラブ活動や勉強会で部署が違う社員とも交流しやすい環境なので、常に刺激があって「頑張るぞっ!!」という気持ちにさせてくれます。